无固定期限合同解除赔偿标准2024年如雇主违反劳动法，解除受劳务者的劳动合同，须支付其双倍的经济补偿金。这一补偿金的具体算法如下：若受劳务者服务时间已满一整年，则需支付两个月的工资作为赔偿金;若未满一整年，则根据实际工作时长进行计算，若工作时长不足六个月，则按半个月的工资计算;若工作时长超过六个月，则按一个月的工资计算。若双方经协商达成一致意见，解除劳动合同，雇主应当按照受劳务者在本公司所服务的年
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