工伤赔偿标准一览表2024年最新

　　最新颁布的工伤赔偿标准一览表涵盖了多个方面，包括但不限于以下各项：医疗费、住院伙食补助费、在异地就医所产生的交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利待遇以及生活中需要照顾的护理费用等等，换言之，这个列表为我们列出了各个项目可能出现的补偿款项以及相应的标准。

　　这些补偿及标准的制定依据源于各地区人民政府所制定的相关法规条款，同时也考虑到了广大职工的平均收入水平以及他们的日常生活状况。

　　具体到每一位员工的赔偿金额计算，还需进一步结合其伤残程度、所发生的医疗支出、康复过程中所耗费的资源等多重因素进行综合评估与考量。

　　《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　工伤赔偿标准2024多少钱?

　　关于不同等级的工伤赔偿标准如下所示：

　　1.一至四级工伤赔偿：(1)一次性的伤残补助金按照不同级别划分为：一级伤残应支付相当于27个月个人工资的金额作为补偿;二级伤残则是对应25个月的个人工资;依此类推，三级伤残应支付23个月的个人工资，而四级伤残则是21个月的个人工资。

　　(2)在领取伤残津贴方面，一级伤残的员工可以获得其个人工资的90%作为补贴;二级伤残的员工可获得其个人工资的85%;三级伤残的员工可获得其个人工资的80%;四级伤残的员工可获得其个人工资的75%。

　　2.五至六级工伤赔偿：(1)一次性的伤残补助金按照不同级别划分为：五级伤残应支付相当于18个月个人工资的金额作为补偿;六级伤残则是对应16个月的个人工资。

　　(2)对于选择保留劳动关系的员工，雇主有责任为他们安排适当的工作直到退休为止;如果无法找到合适的工作，雇主需要每月向这些员工发放伤残津贴，标准为：五级伤残的员工可获得其个人工资的70%作为补贴;六级伤残的员工可获得其个人工资的60%。

　　(3)如果工伤职工自己主动提出解除或终止与雇主之间的劳动关系，那么他们将有权享受一次性的工伤医疗补助金。

　　3.七至十级工伤赔偿：(1)一次性的伤残补助金按照不同级别划分为：七级伤残应支付相当于13个月个人工资的金额作为补偿;八级伤残则是对应11个月的个人工资;依此类推，九级伤残应支付9个月的个人工资，而十级伤残则是7个月的个人工资。

　　(2)当劳动合同到期时，或者如果工伤职工自己主动提出解除劳动合同，他们将有权享受一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。

　　《工伤保险条例》第三十四条

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　工伤赔偿项目一览表

　　医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

　　住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，每日补助标准为50元。

　　交通费：工伤职工往返于医疗机构和居住地之间的交通费用，最高不超过1000元。

　　护理费：根据伤残等级和护理需求，一级伤残每日200元，二级伤残每日150元，三级伤残每日100元。

　　伤残津贴：根据伤残等级发放，一级伤残为本人上年度平均工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

　　一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

　　一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时享受的一次性工伤医疗补助金。

　　丧葬补助金：职工因工死亡时的丧葬费用，为当地社平工资的6倍。

　　一次性工亡补助金：全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月增加10%。

　　赔偿标准及计算公式

　　赔偿标准根据工伤等级、工资水平、医疗费用等因素确定。计算公式为：赔偿金额 = 基础金额 × 赔偿比例。具体赔偿金额需根据实际情况填写各项数据，确保准确无误。