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两个人因为起争执打架,一方重伤住院,另一方当场被抓,已经关在看守所一个月了,家属也不知道什么情况;取保候审怎么办理?情况有多严重?会坐牢吗?家属可以去看守所探望吗?

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金律法律顾问

  不可以。劳动纠纷可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。当事人也可以在起诉前申请仲裁。当事人如果要起诉到... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  劳动纠纷二审改判率相对低些。这往往取决于新证据、一审判决明显错误或法律适用不当等因素。若一审在事实认定、证据采信、法律适用上无重大... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  依据我国相关法律规定,二审程序的审理期限通常设定在30天或者3个月之内。详细情况如下所示:首先,对于针对判决提起上诉的案件,法院应... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  申请财产保全是劳动者为了可预期的合法利益而采取的一种措施,当然申请财产保全必须满足法定的条件,即:

  (1)... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:

  1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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金律法律顾问

  劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中,劳动争议仲裁机关规定,劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  不算,出差期间突发疾病是工伤,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  工伤医药费报销不掉的部分应用人单位承担,如果单位买了工伤保险则从医保基金中报销部分,余下部分由用人单位报销。工伤保险是指劳动者在工... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 ... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
待岗工资不算补偿金平均数。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。   法律依据:《工资支付... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
  一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
 合同到期不续约的补偿标准:   1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   2、六... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   2、用人单位违反本法... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
  例如:《劳动合同法》赋予了工会多项权力,但如果企业工会组织劳动者进行集体罢工,用人单位应该如何处理?   《劳动合同法》确实赋予了... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
  《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”... 金律法律顾问的回复
金律法律顾问
  《劳动合同法》第92条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人1000元以上500... 金律法律顾问的回复

2025年处理劳动争议的最佳方式劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间因劳动权利和义务产生的纠纷。常见的劳动争议包括劳动合同解除、工资支付、工伤赔偿、加班费计算等。处理劳动争议时,选择合适的方式可以有效化解矛盾,维护双方合法权益。以下是处理劳动争议的最佳方式及具体步骤:一、协商解决1 适用场景:争议事实清楚,双方分歧较小,且愿意通过沟通解决问题。2 操作步骤:主动沟通:劳动者或用人单位主动

2025-02-25

2025年离婚孩子抚养权怎么判?离婚时,孩子抚养权的判决是夫妻双方最为关注的问题之一。法院在判决抚养权时,会综合考虑多种因素,以保障孩子的最大利益。以下是关于离婚孩子抚养权判决的标准及相关解读:一、抚养权判决的基本原则孩子最大利益原则:法院以保障孩子的身心健康和合法权益为最高原则。尊重孩子意愿:对于年满8周岁的孩子,法院会尊重其意愿,作为判决的重要参考。二、抚养权判决的具体标准年龄因素:2周岁以下

2025-02-24

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